Le Philadelphia Museum of Art et le PMA Union, affilié à la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités, District Council 47, ont conclu un accord provisoire de trois ans, ont annoncé vendredi les dirigeants syndicaux et le directeur du musée PMA, Sasha Suda.
Le conseil d’administration de la PMA et le comité exécutif du syndicat ont approuvé vendredi les termes de l’accord. Les 180 membres du syndicat voteront sur le paquet dimanche.
«Je me sens bien avec les termes. Ils ont rencontré tout ce que nous avions demandé », a déclaré Adam Rizzo, président du syndicat PMA, au Demandeur de Philadelphie.
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«Le musée a cédé sur chaque problème pour lequel nous nous battions. Nous avons gagné tout ce que nous avions demandé », a ajouté Rizzo.
La grève, qui a commencé le 26 septembre, a duré 19 jours car le syndicat et le musée n’ont pas pu parvenir à un accord en grande partie sur les augmentations de salaire. Le syndicat avait rejeté l’offre initiale de la PMA d’augmentations de salaire totalisant 8,5 % au cours des 10 prochains mois et 11 % d’ici le 1er juillet 2024.
La nouvelle de l’accord de principe est arrivée juste au moment où le musée était sur le point d’inaugurer une exposition à succès Henri Matisse, avec une manifestation initialement prévue pour l’ouverture VIP de l’exposition samedi. Cette action a depuis été annulée.
Sur les réseaux sociaux, le syndicat avait accusé le musée d’avoir embauché des manutentionnaires d’art extérieurs, que le syndicat appelait des « scabs », pour installer les œuvres de l’exposition Matisse pendant la grève. Interrogé à ce sujet plus tôt cette semaine, un porte-parole de PMA a refusé de commenter.
Le nouvel accord, ont déclaré les dirigeants syndicaux au Demandeur, inclus des augmentations de salaire rétroactives à juillet et des augmentations de 14% au cours des trois prochaines années. Le salaire horaire minimum des employés de musée devrait passer de 15 $ à 16,75 $. Les travailleurs bénéficieront également d’une réduction des coûts des soins de santé et de quatre semaines de congé parental payé.
« Cette victoire d’aujourd’hui est un exemple de ce qui se passe lorsque les travailleurs se réunissent dans un syndicat pour exiger de meilleurs salaires, un traitement équitable et le respect au travail », a déclaré Lee Saunders, président de l’AFSCME, le plus grand syndicat d’employés du secteur public. déclaration.
« C’est pourquoi les travailleurs culturels des musées, des bibliothèques et des zoos à travers le pays ont lancé une vague d’organisations de travailleurs qui s’empare de l’industrie, et nous sommes fiers qu’ils fassent partie de la famille AFSCME. »
L’accord, s’il est approuvé dimanche, mettra fin à un processus de plus de deux ans. Les travailleurs de la PMA ont voté pour se syndiquer en août 2020 et les négociations traînent depuis.
Comme 1200artists.com‘s Alex Greenberger a rapporté à l’époque, l’effort de syndicalisation est intervenu à la suite de troubles majeurs au musée et des manifestations de George Floyd :
Pendant une grande partie de cette année, la direction du musée de Philadelphie a fait face à une controverse sur la façon dont elle a traité les travailleurs face à de multiples scandales. En janvier, le New York Times a rapporté que Joshua Helmer, qui était auparavant directeur du musée, avait sollicité des rendez-vous avec des employées en échange d’une promotion professionnelle. À l’époque, le musée avait déclaré qu’il visait à être « libre de tout harcèlement ou comportement inapproprié de quelque nature que ce soit » et s’était engagé à enquêter sur sa culture de travail.
Les conclusions d’une enquête menée par un cabinet de conseil extérieur ont été rapportées en juillet par le Demandeur de Philadelphie. Selon l’article, deux directeurs masculins ont été accusés d’abus (aucun d’eux ne serait encore employé par le musée), ainsi que des allégations selon lesquelles la direction de l’établissement n’aurait pas fait assez pour lutter contre la discrimination.