Le personnel syndiqué du Philadelphia Museum of Art a voté massivement en faveur de la grève dimanche et a entamé une grève illimitée ce lundi.
La grève fait suite à une première grève d’avertissement d’une journée à la mi-septembre et à 15 heures de négociation sur deux jours la semaine dernière, a déclaré le président du syndicat PMA, Adam Rizzo. 1200artists.com Mardi.
«Nous avons pu éliminer les questions non économiques de la table et c’était vraiment encourageant. Nous pensions conclure le contrat vendredi », a déclaré Rizzo. « Mais lorsque nous sommes arrivés aux questions économiques telles que les salaires et les avantages sociaux, le Musée a déclaré: » Nous ne bougerons d’aucune de ces choses « et c’est ce qui nous a amenés à voter sur la grève. »
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La grève survient à un moment difficile pour le Musée alors que sa nouvelle directrice, Sasha Suda, a commencé sa première journée lundi.
« Nous étions ici ce matin en train de nous installer et ils organisaient un café-rencontre pour Sasha et la haute direction à l’intérieur », a déclaré Rizzo. « C’était décevant. »
Rizzo, qui est la coordinatrice des programmes collégiaux et préprofessionnels du musée, s’est souvenue d’avoir rencontré Suda lorsque sa nomination avait été confirmée en juillet et l’a décrite comme une « personne adorable ».
« Elle vient d’un personnel syndical, elle m’a dit qu’elle était fière du travail que faisait le syndicat et j’espérais vraiment que cela pourrait signifier un changement », a déclaré Rizzo. « Et peut-être que ça pourrait encore. »
Un représentant du musée a déclaré que Suda ne fournirait pas de commentaire pour cet article.
La nomination de Suda intervient après la démission de l’ancien directeur Timothy Rub en juillet de l’année dernière. Rub avait fait l’objet de nombreuses critiques après la New York Times a rapporté en 2020 que le directeur adjoint de l’époque, Joshua Helmer, avait été accusé de comportement inapproprié envers le personnel féminin à partir de 2016. Helmer a discrètement démissionné en 2018, puis a rejoint le Erie Art Museum, où, selon le Fois, il a été accusé d’un comportement similaire. Rub a présenté ses excuses au personnel pour la gestion de la situation par la PMA peu de temps après le Fois exposé publié, mais n’a pas fait référence à la question dans sa démission l’année dernière.
Rizzo a déclaré que le problème avec Helmer avait été un facteur majeur dans la décision du personnel de se syndiquer, ainsi que leurs problèmes avec James A. Cincotta, l’ancien directeur de la vente au détail du Musée. La Inquirer de Philadelphie a publié une enquête en février 2020 – un mois après la révélation de l’histoire de Helmer – alléguant que Cincotta avait giflé, donné des coups de poing, pincé et poussé de nombreux collègues.
Dans une interview avec le Citoyen d’Ottawa Leslie Anne Miller, présidente du musée de Philadelphie, a déclaré qu’elle espérait que le sexe de Suda serait considéré comme « emblématique de l’engagement continu de l’institution à faire progresser la DEI ». [diversity, equity and inclusion] dans tout ce que nous faisons.
Pendant ce temps, les négociations avec le syndicat traînent en longueur depuis deux ans. La PMA a déclaré qu’elle pensait avoir proposé un contrat satisfaisant.
« Le musée respecte le droit des employés de s’organiser et de faire grève mais est déçu que le syndicat ait décidé de faire grève malgré les importantes augmentations de salaire et autres offres faites par le musée lors de la dernière session de négociation », a déclaré lundi la PMA dans un communiqué de presse. .
La PMA a fourni une liste de points qu’elle avait proposés au syndicat : des augmentations de salaire totalisant 8,5 % au cours des 10 prochains mois et 11 % d’ici le 1er juillet 2024 ; salaire annuel minimum pour les employés exonérés qui est supérieur de plus de 10 % au salaire annuel le plus bas actuel pour ces employés ; quatre semaines de congé parental payé ; admissibilité accélérée aux prestations de santé pour les nouveaux employés horaires ; l’accumulation accélérée des congés pour les employés rémunérés à l’heure ; un horaire de travail à distance plus flexible; et des protections de sécurité d’emploi qui garantissent que le musée n’utilisera pas d’employé temporaire, d’employé à durée déterminée, de sous-traitant ou de bénévole pour licencier ou licencier un membre actuel du personnel du syndicat.
Rizzo a déclaré qu’il était heureux que le musée ait étendu, par exemple, l’admissibilité aux soins de santé, mais que l’offre globale n’était pas suffisante. Le syndicat, a-t-il dit, recherche des soins de santé de meilleure qualité et abordables pour le personnel, et que les augmentations de salaire proposées compensent à peine l’inflation, d’autant plus que le personnel n’a pas reçu d’augmentation depuis trois ans. Il a ajouté que, dans les négociations, la PMA n’a jamais dit qu’elle ne pouvait pas se permettre les exigences plus élevées du syndicat.
« S’ils nous disaient qu’ils ne pouvaient pas se permettre de répondre à nos demandes, légalement, ils devraient nous ouvrir leurs livres et ils ne l’ont jamais fait », a déclaré Rizzo.
Pendant ce temps, le syndicat a déclaré que si les salaires du personnel de PMA sont de 30 à 60% de la norme de l’industrie, selon le poste, la haute direction gagne bien au-dessus des normes de l’industrie pour ses rôles. Par exemple, a déclaré Rizzo, le directeur de l’exploitation de PMA gagne 400 000 $ par an. Selon l’enquête sur les salaires 2022 de l’Association of Art Museum Directors, le salaire médian pour ce poste dans la région du centre de l’Atlantique est d’un peu plus de 229 000 $.
Malgré la situation difficile, Rizzo a déclaré que l’atmosphère de la grève était animée et qu’ils avaient été touchés par le soutien qu’ils avaient reçu.
« C’est super amusant d’être ici avec nos collègues, de la musique et des tambourins, de parler à la communauté », a-t-il déclaré. « De toute évidence, nous préférerions de loin être à l’intérieur pour faire notre travail. »