L’élan des syndicats et les efforts de syndicalisation dans les musées d’art, les institutions d’art et les écoles d’art se sont poursuivis en 2022, alors que les travailleurs ont négocié de meilleures conditions, organisé des grèves et même ratifié des contrats.
Au cours de la dernière décennie, les travailleurs de grandes institutions comme le New Museum, le Guggenheim Museum, le Philadelphia Museum of Art et le Museum of Contemporary Art de Los Angeles ont formé des syndicats. Ils ont souvent recherché des salaires plus élevés, une meilleure sécurité d’emploi et une voix dans les politiques institutionnelles telles que les protocoles de sécurité, et ont généralement rejoint des groupes comme le Local 2110 Union of Auto Workers (UAW) et les conseils locaux de la Fédération américaine des États, des comtés et des États-Unis. Employés municipaux (AFSCME).
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Le mouvement continu de syndicalisation comprend désormais des professeurs d’arts non permanents à la École de l’Institution d’art de Chicago. En mai, environ 200 professeurs et adjoints non classés dans l’une des plus grandes écoles d’art américaines ont signé une lettre annonçant leur intention de se syndiquer.
« Nos conditions de travail sont intolérables », ont déclaré les membres du corps professoral dans leur lettre. « Nous écrivons pour protester contre un système de rémunération et d’avantages sociaux à deux niveaux qui crée une sous-classe permanente de professeurs contingents. »
Cette lettre faisait suite à un vote de syndicalisation réussi en janvier par les travailleurs de Institut d’art de Chicago. C’était le premier musée de Windy City à atteindre ce statut. Il a été rapidement suivi par le personnel de l’école de l’Art Institute of Chicago, qui a également voté pour se syndiquer dans les 24 heures suivant le vote de l’Art Institute of Chicago.
En juillet, les employés du Musée d’art de Baltimore a voté avec succès pour se syndiquer après avoir annoncé son intention d’en former un en 2021. Un facteur important dans leur décision a été les risques pour la santé auxquels était confronté le personnel de la réception, en particulier au début de la pandémie ; ces travailleurs ont déclaré avoir peu contribué aux protocoles de sécurité du musée et à la prise de décision quotidienne.
La BMA n’a pas licencié ni licencié d’employés, mais les licenciements massifs dans d’autres institutions artistiques ont souvent mis en évidence la fragilité de l’emploi dans l’industrie.
Cette décision a été appuyée par une déclaration du maire de Baltimore, Brandon Scott, qui a écrit : « Je suis incroyablement fier des travailleurs de la BMA et de mes amis de l’AFSCME pour une élection syndicale réussie aujourd’hui. Issu d’un foyer syndiqué, je connais le pouvoir et l’agence que l’adhésion à un syndicat confère aux travailleurs. Je suis heureux que davantage de résidents puissent profiter de ces avantages. »
En septembre, 90 % des travailleurs syndiqués du Fondation Dia Art a voté avec succès pour se syndiquer avec la section locale 2110 United Auto Workers. Plus de 100 membres du personnel de plusieurs sites Dia, dont le musée de Beacon, New York, sa galerie à Manhattan, ainsi que des avant-postes au Nouveau-Mexique et en Allemagne, sont désormais représentés après s’être organisés autour de problèmes tels que les bas salaires.
« Le développement de Dia à Beacon a en fait fait grimper le coût du logement ici. La plupart d’entre nous ne peuvent pas se permettre de vivre dans la région, sans les salaires de Dia », a déclaré Joel Olzak, un gardien de galerie à l’espace Beacon, dans une déclaration antérieure.
En octobre, le Philadelphia Museum of Art et le PMA Union, affilié au District Council 47 de l’AFSCME, ont conclu un accord de trois ans après une grève de 19 jours. La grève, qui a débuté le 16 septembre, a été principalement motivée par l’offre initiale du musée d’augmentations de salaire totalisant 8,5 % au cours des 10 prochains mois et 11 % d’ici le 1er juillet 2024, que le syndicat a rejetée.
Le contrat de trois ans a été approuvé par les dirigeants du syndicat PMA et le conseil d’administration du musée. Deux jours plus tard, les votes des 180 travailleurs membres du syndicat étaient à 99 % en faveur de l’accord.
«Je me sens bien avec les termes. Ils ont rencontré tout ce que nous avions demandé », a déclaré Adam Rizzo, président du syndicat PMA, au Demandeur de Philadelphie. Cela comprenait une augmentation de salaire rétroactive, des augmentations de 14% au cours des trois prochaines années et une augmentation du salaire horaire minimum pour les employés de musée de 15 $ à 16,75 $. Parmi les autres avantages du nouveau contrat, citons la réduction des coûts des soins de santé et quatre semaines de congé parental payé.
Le processus de négociation du contrat entre la PMA et son syndicat a duré plus de deux ans après que les travailleurs ont voté pour se syndiquer en août 2020.
En décembre, les professeurs à temps partiel de Nouvelle écolequi comprend le École de design Parsonsacceptant de mettre fin à leur grève de trois semaines.
Comme 1200artists.com‘s Tessa Solomon a noté à l’époque, le déménagement de plus de 1 300 professeurs auxiliaires actifs – près de 80% du corps professoral de l’école de New York – « était la grève la plus longue jamais entreprise par des professeurs auxiliaires aux États-Unis, et le point culminant de sept mois de négociations acrimonieuses sur la sécurité de l’emploi, les soins de santé et la stagnation des salaires.
Bien qu’ils représentent un pourcentage écrasant de la main-d’œuvre de l’école, les salaires des professeurs à temps partiel ne représentaient que 8,5% du budget de l’école. Les instructeurs ont cité l’inflation croissante et la montée en flèche du coût de la vie à New York pour l’insuffisance des augmentations de salaire au cours des quatre dernières années. En novembre, le syndicat a rejeté une augmentation de salaire de 3,5 % offerte par la New School après avoir demandé 10 %.
Également ce mois-ci, les travailleurs syndiqués de MoCA de masse à North Adams, Massachusetts, ont voté pour ratifier leur premier contrat et rejoindre la section locale 2110 UAW. Le vote a eu lieu après une courte grève au cours de l’été dernier et des mois de négociations, en particulier sur les augmentations annuelles des salaires horaires.
« Après 14 mois de négociation, nos membres ont massivement voté en faveur de la ratification de notre première convention ! Nous sommes fiers d’avoir conclu un accord solide sur lequel nous pouvons nous appuyer », lit-on dans un message du syndicat.
Parmi les autres avantages négociés dans le cadre du nouveau contrat, citons le remboursement du développement professionnel, une prime pour les employés à temps plein éligibles à la retraite et un «LemonAid Fund», un fonds d’entraide destiné aux employés confrontés à des «difficultés soudaines».